oleh Admin LPKN | Agu 23, 2024 | Kepegawaian
Implementasi Kaizen, sebuah metodologi yang berfokus pada perbaikan berkelanjutan, telah terbukti efektif dalam meningkatkan efisiensi dan produktivitas di berbagai sektor, termasuk pemerintahan. Namun, keberhasilan penerapan Kaizen sangat bergantung pada peran...
oleh Admin LPKN | Agu 21, 2024 | Kepegawaian
Prokrastinasi, atau kebiasaan menunda-nunda pekerjaan, merupakan masalah yang sering dihadapi di berbagai sektor, termasuk pemerintahan. Prokrastinasi dapat berdampak negatif pada produktivitas dan efektivitas layanan publik, yang pada akhirnya mempengaruhi kepuasan...
oleh Admin LPKN | Agu 18, 2024 | Kepegawaian
Aparatur Sipil Negara (ASN) memegang peran penting dalam menjalankan roda pemerintahan dan memberikan pelayanan publik yang berkualitas. Namun, tantangan yang dihadapi ASN dalam menjalankan tugas sehari-hari sering kali berakar pada masalah produktivitas. Untuk...
oleh Admin LPKN | Jul 24, 2024 | Kepegawaian
Evaluasi kinerja adalah bagian penting dari sistem manajemen kinerja di lingkungan Pegawai Negeri Sipil (PNS). Proses ini tidak hanya bertujuan untuk menilai sejauh mana pencapaian target dan standar kerja, tetapi juga untuk memberikan umpan balik yang konstruktif,...
oleh Admin LPKN | Jul 23, 2024 | Kepegawaian
Kecerdasan emosional (EQ) merupakan salah satu keterampilan yang semakin diakui penting di lingkungan kerja modern, termasuk bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS). EQ melibatkan kemampuan untuk mengenali, memahami, dan mengelola emosi diri sendiri serta berinteraksi dengan...
oleh Admin LPKN | Jul 22, 2024 | Kepegawaian
Keterampilan negosiasi yang efektif adalah aset penting bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam berbagai situasi, mulai dari berurusan dengan mitra kerja, menyusun anggaran, hingga bernegosiasi dengan pihak luar. Kemampuan untuk bernegosiasi dengan baik dapat membantu...
