oleh Admin LPKN | Jun 12, 2025 | Kepegawaian
Pendahuluan Dalam era transformasi digital dan persaingan global yang semakin ketat, Aparatur Sipil Negara (ASN) dihadapkan pada tuntutan untuk terus meningkatkan kompetensi dan profesionalisme. Salah satu cara paling efektif dan diakui secara resmi untuk mengasah...
oleh Admin LPKN | Jun 11, 2025 | Kepegawaian
Pendahuluan Sistem kepegawaian ASN di Indonesia mengenal dua jenis jabatan: jabatan struktural dan jabatan fungsional. Jabatan fungsional adalah posisi yang menetapkan tugas, tanggung jawab, dan wewenang berdasarkan keahlian atau kompetensi tertentu. Jenjang jabatan...
oleh Admin LPKN | Jun 10, 2025 | Kepegawaian
Pendahuluan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) adalah salah satu instrumen penting dalam penilaian kinerja ASN. Namun, banyak pegawai merasa terbebani karena target yang terkadang terasa jauh dari kenyataan, sulit diukur, atau tidak selaras dengan tugas harian. Artikel ini...
oleh Admin LPKN | Jun 9, 2025 | Kepegawaian
Pendahuluan Aparatur Sipil Negara (ASN) memegang peran strategis dalam penyelenggaraan pemerintahan yang profesional dan efisien. Agar mampu menjalankan tugas dengan optimal, ASN harus terus mengembangkan kompetensi melalui pelatihan-pelatihan yang relevan. Salah satu...
oleh Admin LPKN | Jun 8, 2025 | Kepegawaian
Pendahuluan Aparatur Sipil Negara (ASN) dituntut tidak hanya untuk bekerja dengan baik, tetapi juga mampu membuktikan capaian kerjanya secara objektif. Salah satu alat yang kini semakin penting dalam sistem manajemen kinerja ASN adalah portofolio kinerja. Portofolio...
oleh Admin LPKN | Jun 7, 2025 | Kepegawaian
Pendahuluan: Naik Jabatan Fungsional Bukanlah Beban Naik jabatan fungsional sering kali dianggap sebagai beban oleh sebagian ASN (Aparatur Sipil Negara). Proses yang melibatkan penyusunan DUPAK (Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit), pengumpulan bukti fisik, hingga...
