oleh Admin LPKN | Mar 20, 2024 | Kepegawaian
Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan prioritas dalam upaya meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan kualitas layanan publik. Salah satu pendekatan inovatif yang telah menjadi semakin populer dalam pelatihan SDM adalah...
oleh Admin LPKN | Mar 19, 2024 | Kepegawaian
Kecerdasan Buatan (Artificial Intelligence, AI) telah menjadi tren yang berkembang pesat dalam berbagai bidang, termasuk dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), termasuk di kalangan Pegawai Negeri Sipil (PNS). Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi bagaimana...
oleh Admin LPKN | Mar 18, 2024 | Kepegawaian
Kepuasan kerja adalah faktor kunci dalam memengaruhi retensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan pemerintah. Evaluasi secara rutin terhadap tingkat kepuasan kerja PNS merupakan langkah yang penting dalam memahami kebutuhan, keinginan, dan masalah yang mereka...
oleh Admin LPKN | Mar 17, 2024 | Kepegawaian
Penegakan disiplin merupakan aspek penting dalam pengelolaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk memastikan bahwa mereka menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka sesuai dengan standar etika dan prosedur yang ditetapkan. Namun, pertanyaan tentang siapa yang seharusnya...
oleh Admin LPKN | Mar 16, 2024 | Kepegawaian
Pembinaan karier merupakan aspek penting dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di berbagai sektor, termasuk dalam lingkungan Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pembinaan karier tidak hanya penting bagi perkembangan individu PNS, tetapi juga berdampak pada kesejahteraan...
oleh Admin LPKN | Mar 15, 2024 | Kepegawaian
Pegawai Negeri Sipil (PNS) memegang peran penting dalam penyelenggaraan layanan publik yang berkualitas dan efisien. Untuk mencapai kinerja optimal dari PNS, penerapan sistem insentif kinerja dapat menjadi alat yang efektif. Dalam artikel ini, kita akan menjelaskan...
