oleh Admin LPKN | Sep 24, 2025 | Kepegawaian
Pendahuluan Era kerja hybrid—kombinasi kerja di kantor dan kerja dari jarak jauh—telah menjadi kenyataan bagi banyak organisasi di seluruh dunia. Bagi Aparatur Sipil Negara (ASN), transformasi ini membuka peluang untuk meningkatkan fleksibilitas, efisiensi, dan...
oleh Admin LPKN | Sep 14, 2025 | Kepegawaian
Pendahuluan Waktu adalah sumber daya yang paling adil: setiap orang mendapat 24 jam sehari – tapi hasilnya berbeda-beda. Banyak orang merasa pekerjaan selalu menumpuk karena kebiasaan, prioritas yang kabur, gangguan terus-menerus, atau sistem kerja yang kurang...
oleh Admin LPKN | Sep 10, 2025 | Kepegawaian
Pendahuluan Komunikasi adalah jantung dari segala kegiatan layanan publik. Bagi Aparatur Sipil Negara (ASN), kemampuan berkomunikasi yang baik bukan sekadar nilai tambah—ia adalah kompetensi inti yang menentukan efektivitas pelayanan, kredibilitas institusi, dan...
oleh Admin LPKN | Sep 4, 2025 | Kepegawaian
Pendahuluan Notulen rapat sering dianggap tugas administratif biasa-sesuatu yang “harus ada” setelah pertemuan usai. Padahal notulen adalah dokumen penting yang merekam keputusan, tanggung jawab, dan jejak diskusi yang akan menjadi rujukan implementasi....
oleh Admin LPKN | Sep 1, 2025 | Kepegawaian
Pendahuluan ASN (Aparatur Sipil Negara) beroperasi dalam ekosistem tugas publik yang menuntut koordinasi tinggi – dan koordinasi itu sering berwujud rapat. Di satu sisi, rapat memungkinkan penyelarasan tujuan, konsensus antar-pemangku kepentingan, dan...
oleh Admin LPKN | Agu 7, 2025 | Kepegawaian
I. Pendahuluan Sistem merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan tonggak penting dalam upaya reformasi birokrasi di Indonesia. Konsep ini diperkenalkan untuk memperbaiki pola pengelolaan SDM aparatur yang sebelumnya kerap sarat dengan praktik-praktik...
