oleh Admin LPKN | Mar 27, 2024 | Kepegawaian
Penyusunan rencana pengembangan karier bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan langkah penting dalam memastikan pengembangan profesional yang berkelanjutan dan keberhasilan individu serta organisasi. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengapa rencana...
oleh Admin LPKN | Mar 26, 2024 | Kepegawaian
Penerapan sistem merit di instansi pemerintah daerah merupakan langkah penting untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan transparansi dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN). Namun, proses ini seringkali melibatkan berbagai tantangan dan kompleksitas. Dalam...
oleh Admin LPKN | Mar 25, 2024 | Kepegawaian
Sistem merit, atau sistem berdasarkan prestasi atau jasa, merupakan prinsip utama dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN). Konsep ini menekankan bahwa pengangkatan, promosi, dan penghargaan bagi ASN harus didasarkan pada prestasi, kompetensi, dan kinerja yang...
oleh Admin LPKN | Mar 24, 2024 | Kepegawaian
Keterampilan interpersonal, atau yang sering disebut sebagai soft skills, merupakan kemampuan untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain secara efektif. Di lingkungan kerja yang semakin kompleks dan terhubung secara global seperti saat ini, keterampilan...
oleh Admin LPKN | Mar 23, 2024 | Kepegawaian
Keamanan data merupakan hal yang sangat penting dalam konteks pengelolaan informasi pegawai di sektor publik. Dalam era digital saat ini, di mana data menjadi aset yang sangat berharga, perlindungan terhadap informasi pribadi dan sensitif menjadi semakin krusial....
oleh Admin LPKN | Mar 22, 2024 | Kepegawaian
Prinsip Good Governance adalah fondasi dari sistem pemerintahan yang efektif dan bertanggung jawab. Dalam konteks Pegawai Negeri Sipil (PNS), penerapan prinsip Good Governance memiliki dampak yang signifikan terhadap efisiensi pengelolaan dan kinerja organisasi...
