oleh Admin LPKN | Okt 1, 2024 | Kepegawaian
Sistem penilaian kinerja berbasis hasil atau Performance-Based Appraisal (PBA) merupakan pendekatan yang semakin relevan dalam upaya meningkatkan efektivitas dan efisiensi kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Sistem ini berfokus pada pencapaian hasil atau output dari...
oleh Admin LPKN | Agu 28, 2024 | Kepegawaian
Dalam upaya meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di sektor pemerintahan, penerapan prinsip-prinsip Kaizen menjadi semakin relevan. Kaizen, yang berasal dari Jepang, adalah filosofi yang mengedepankan perbaikan berkelanjutan dan...
oleh Admin LPKN | Agu 23, 2024 | Kepegawaian
Implementasi Kaizen, sebuah metodologi yang berfokus pada perbaikan berkelanjutan, telah terbukti efektif dalam meningkatkan efisiensi dan produktivitas di berbagai sektor, termasuk pemerintahan. Namun, keberhasilan penerapan Kaizen sangat bergantung pada peran...
oleh Admin LPKN | Agu 21, 2024 | Kepegawaian
Prokrastinasi, atau kebiasaan menunda-nunda pekerjaan, merupakan masalah yang sering dihadapi di berbagai sektor, termasuk pemerintahan. Prokrastinasi dapat berdampak negatif pada produktivitas dan efektivitas layanan publik, yang pada akhirnya mempengaruhi kepuasan...
oleh Admin LPKN | Agu 18, 2024 | Kepegawaian
Aparatur Sipil Negara (ASN) memegang peran penting dalam menjalankan roda pemerintahan dan memberikan pelayanan publik yang berkualitas. Namun, tantangan yang dihadapi ASN dalam menjalankan tugas sehari-hari sering kali berakar pada masalah produktivitas. Untuk...
oleh Admin LPKN | Jul 24, 2024 | Kepegawaian
Evaluasi kinerja adalah bagian penting dari sistem manajemen kinerja di lingkungan Pegawai Negeri Sipil (PNS). Proses ini tidak hanya bertujuan untuk menilai sejauh mana pencapaian target dan standar kerja, tetapi juga untuk memberikan umpan balik yang konstruktif,...
