oleh Admin LPKN | Jul 24, 2024 | Kepegawaian
Evaluasi kinerja adalah bagian penting dari sistem manajemen kinerja di lingkungan Pegawai Negeri Sipil (PNS). Proses ini tidak hanya bertujuan untuk menilai sejauh mana pencapaian target dan standar kerja, tetapi juga untuk memberikan umpan balik yang konstruktif,...
oleh Admin LPKN | Jul 23, 2024 | Kepegawaian
Kecerdasan emosional (EQ) merupakan salah satu keterampilan yang semakin diakui penting di lingkungan kerja modern, termasuk bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS). EQ melibatkan kemampuan untuk mengenali, memahami, dan mengelola emosi diri sendiri serta berinteraksi dengan...
oleh Admin LPKN | Jul 22, 2024 | Kepegawaian
Keterampilan negosiasi yang efektif adalah aset penting bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam berbagai situasi, mulai dari berurusan dengan mitra kerja, menyusun anggaran, hingga bernegosiasi dengan pihak luar. Kemampuan untuk bernegosiasi dengan baik dapat membantu...
oleh Admin LPKN | Jul 21, 2024 | Kepegawaian
Kemampuan presentasi yang baik sangat penting bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk menyampaikan informasi, mempresentasikan laporan, dan berkomunikasi dengan berbagai pihak. Presentasi yang efektif dapat meningkatkan pemahaman, mendapatkan dukungan, dan mempengaruhi...
oleh Admin LPKN | Jul 20, 2024 | Kepegawaian
Microsoft Excel adalah salah satu alat yang sangat penting bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam menjalankan tugas sehari-hari. Dengan kemampuannya yang luas dalam analisis data, pengolahan informasi, dan perencanaan, Excel dapat menjadi alat yang sangat efektif untuk...
oleh Admin LPKN | Jul 19, 2024 | Kepegawaian
Burnout atau kelelahan kerja adalah kondisi yang dapat mempengaruhi siapa saja, termasuk Pegawai Negeri Sipil (PNS). Kondisi ini dapat berdampak serius pada kesehatan mental dan fisik serta kinerja kerja. Mengatasi dan mencegah burnout penting untuk menjaga...
