oleh Admin LPKN | Mar 25, 2024 | Kepegawaian
Sistem merit, atau sistem berdasarkan prestasi atau jasa, merupakan prinsip utama dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN). Konsep ini menekankan bahwa pengangkatan, promosi, dan penghargaan bagi ASN harus didasarkan pada prestasi, kompetensi, dan kinerja yang...
oleh Admin LPKN | Mar 24, 2024 | Kepegawaian
Keterampilan interpersonal, atau yang sering disebut sebagai soft skills, merupakan kemampuan untuk berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain secara efektif. Di lingkungan kerja yang semakin kompleks dan terhubung secara global seperti saat ini, keterampilan...
oleh Admin LPKN | Mar 23, 2024 | Kepegawaian
Keamanan data merupakan hal yang sangat penting dalam konteks pengelolaan informasi pegawai di sektor publik. Dalam era digital saat ini, di mana data menjadi aset yang sangat berharga, perlindungan terhadap informasi pribadi dan sensitif menjadi semakin krusial....
oleh Admin LPKN | Mar 22, 2024 | Kepegawaian
Prinsip Good Governance adalah fondasi dari sistem pemerintahan yang efektif dan bertanggung jawab. Dalam konteks Pegawai Negeri Sipil (PNS), penerapan prinsip Good Governance memiliki dampak yang signifikan terhadap efisiensi pengelolaan dan kinerja organisasi...
oleh Admin LPKN | Mar 21, 2024 | Kepegawaian
Fleksibilitas jam kerja telah menjadi topik penting dalam diskusi tentang pengelolaan tenaga kerja, termasuk di kalangan Pegawai Negeri Sipil (PNS). Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi dampak dari penerapan fleksibilitas jam kerja terhadap produktivitas PNS,...
oleh Admin LPKN | Mar 20, 2024 | Kepegawaian
Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan prioritas dalam upaya meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan kualitas layanan publik. Salah satu pendekatan inovatif yang telah menjadi semakin populer dalam pelatihan SDM adalah...
