oleh Admin LPKN | Apr 11, 2025 | Kepegawaian
Pendahuluan Mutasi Aparatur Sipil Negara (ASN) sering kali menjadi topik yang hangat diperbincangkan di kalangan birokrasi dan masyarakat umum. Berbagai opini muncul, mulai dari anggapan bahwa mutasi merupakan bentuk penyesuaian dinamis terhadap kebutuhan organisasi,...
oleh Admin LPKN | Apr 10, 2025 | Kepegawaian
Pendahuluan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan salah satu instrumen penting dalam mengukur dan meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). SKP tidak hanya menjadi acuan penilaian kinerja tahunan, tetapi juga berfungsi sebagai dasar pengembangan karir,...
oleh Admin LPKN | Apr 9, 2025 | Kepegawaian
Baperjakat adalah singkatan dari Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan, sebuah institusi yang memiliki peran strategis dalam sistem kepegawaian, khususnya bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang menduduki jabatan struktural. Badan ini bertugas memberikan...
oleh Admin LPKN | Okt 14, 2024 | Kepegawaian
Reformasi birokrasi adalah salah satu langkah penting yang diambil oleh pemerintah Indonesia untuk memperbaiki sistem administrasi negara dan meningkatkan kualitas pelayanan publik. Birokrasi yang efektif, transparan, dan akuntabel menjadi fondasi yang kuat dalam...
oleh Admin LPKN | Okt 13, 2024 | Kepegawaian
Reformasi birokrasi yang digulirkan pemerintah Indonesia sejak era Reformasi 1998 telah membawa banyak perubahan signifikan dalam tata kelola pemerintahan. Upaya reformasi ini bertujuan untuk menciptakan birokrasi yang bersih, transparan, akuntabel, dan responsif...
oleh Admin LPKN | Okt 2, 2024 | Kepegawaian
Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan alat ukur penting dalam sistem manajemen kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. SKP dirancang untuk memberikan arah, tujuan, serta tolok ukur pencapaian kinerja seorang ASN, sehingga penilaian kinerja dapat dilakukan...
