oleh Admin LPKN | Mar 31, 2024 | Kepegawaian
Sistem reward yang tidak adil dapat memiliki dampak yang signifikan terhadap motivasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Artikel ini akan membahas secara mendalam tentang dampak negatif dari sistem reward yang tidak adil terhadap...
oleh Admin LPKN | Mar 30, 2024 | Kepegawaian
Kunci utama dalam mencapai kinerja yang optimal dalam suatu organisasi pemerintah adalah dengan memastikan bahwa keterampilan dan kompetensi para Aparatur Sipil Negara (ASN) sesuai dengan kebutuhan organisasi. Artikel ini akan membahas secara mendalam tentang...
oleh Admin LPKN | Mar 29, 2024 | Kepegawaian
Pegawai Negeri Sipil (PNS) memegang peranan penting dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik. Untuk mencapai kinerja organisasi yang optimal, sangat penting bahwa keterampilan dan kompetensi PNS sesuai dengan kebutuhan organisasi tempat mereka bertugas....
oleh Admin LPKN | Mar 28, 2024 | Kepegawaian
Peningkatan pelayanan publik telah menjadi fokus utama bagi banyak pemerintah di seluruh dunia, termasuk dalam lingkup kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Salah satu alat yang semakin umum digunakan untuk meningkatkan akuntabilitas dan kualitas layanan adalah sistem...
oleh Admin LPKN | Mar 27, 2024 | Kepegawaian
Penyusunan rencana pengembangan karier bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan langkah penting dalam memastikan pengembangan profesional yang berkelanjutan dan keberhasilan individu serta organisasi. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengapa rencana...
oleh Admin LPKN | Mar 26, 2024 | Kepegawaian
Penerapan sistem merit di instansi pemerintah daerah merupakan langkah penting untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan transparansi dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN). Namun, proses ini seringkali melibatkan berbagai tantangan dan kompleksitas. Dalam...
