oleh Admin LPKN | Feb 15, 2026 | Kepegawaian
Disiplin pegawai merupakan salah satu fondasi utama dalam penyelenggaraan organisasi, khususnya di lingkungan pemerintahan dan pelayanan publik. Disiplin sering dipahami secara sempit sebagai kepatuhan terhadap jam kerja, kehadiran, dan aturan administratif lainnya....
oleh Admin LPKN | Feb 9, 2026 | Kepegawaian
Budaya kerja lama dalam birokrasi publik sering menjadi penghambat utama ketika upaya reformasi mencoba memperbarui cara kerja, layanan, dan hasil yang diharapkan dari Aparatur Sipil Negara (ASN). Budaya lama biasanya berkembang selama bertahun-tahun dan tersusun dari...
oleh Admin LPKN | Feb 3, 2026 | Kepegawaian
Kinerja Aparatur Sipil Negara atau ASN sering menjadi topik perbincangan dalam diskusi mengenai kualitas pelayanan publik dan efektivitas pemerintahan. Di satu sisi, ASN memegang peran strategis sebagai pelaksana kebijakan dan penyedia layanan kepada masyarakat. Di...
oleh Admin LPKN | Des 31, 2025 | Kepegawaian
Mengapa evaluasi jabatan fungsional penting sekarang? Evaluasi jabatan fungsional menjadi topik yang makin penting ketika organisasi publik dan swasta bergerak cepat menuju transformasi digital. Jabatan fungsional pada dasarnya adalah posisi yang menuntut keahlian...
oleh Admin LPKN | Des 24, 2025 | Kepegawaian
Inovasi sering dipuji sebagai jalan untuk membuat pelayanan publik lebih cepat, lebih murah, dan lebih responsif. Namun di banyak instansi pemerintah, ide baru yang seharusnya disambut kadang justru disikapi dengan ragu, bahkan penolakan. Banyak Aparatur Sipil Negara...
oleh Admin LPKN | Des 4, 2025 | Kepegawaian
Rotasi dan mutasi pegawai merupakan bagian alami dari dinamika organisasi, terutama di lingkungan pemerintahan yang selalu bergerak mengikuti perubahan regulasi, kebutuhan pelayanan publik, serta tuntutan efektivitas birokrasi. Banyak instansi menjadikan rotasi...
